Le PER Collectif, ou PERCOL, est un dispositif d'épargne retraite d'entreprise ouvert à l'ensemble des salariés à Tassin-la-Demi-Lune. Issu de la loi PACTE, il remplace le PERCO et offre un cadre fiscal et social très favorable pour préparer la retraite.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
Pourquoi mettre en place un PER Collectif à Tassin-la-Demi-Lune ?
Pour l'entreprise, le PERCOL est un levier d'attractivité et de fidélisation à Tassin-la-Demi-Lune. Les sommes versées profitent d'un régime social et fiscal allégé, ce qui optimise la rémunération globale sans alourdir la masse salariale.
Le rôle de l'abondement employeur
Plusieurs sources alimentent le plan : participation, intéressement, versements libres et abondement à Tassin-la-Demi-Lune. L'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements du salarié dans la limite du plafond annuel.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Complément retraite défiscalisé |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations déductibles du revenu |
| PEE | Tous les salariés | Épargne disponible à 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Rémunération variable collective |
| Participation | Tous les salariés | Part des profits de l'entreprise |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Facultative pour le salarié | Automatique pour la catégorie |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Attractivité employeur | Effort d'épargne garanti et déductible |
Les étapes d'installation d'un PERCOL à Tassin-la-Demi-Lune
- Analyse de votre effectif et de vos objectifs à Tassin-la-Demi-Lune
- Comparaison des contrats et des gestionnaires
- Paramétrage de l'abondement et des supports
- Rédaction de l'accord et mise en place administrative
- Formation des collaborateurs et suivi
L'épargne retraite d'entreprise à Tassin-la-Demi-Lune (69160)
- Population22 676 hab.
- Superficie8 km²
- Densité2834 hab/km²
- Code postal69160
- Code INSEE69244
- DépartementRhône
- RégionAuvergne-Rhône-Alpes
- Coordonnées45.7630005, 4.7550001
Un expert PERCOL accompagne les entreprises de Tassin-la-Demi-Lune et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Tassin-la-Demi-Lune — infos pratiques
Mairie - Tassin-la-Demi-Lune
- AdressePlace Hippolyte-Péragut, 69812 Tassin-la-Demi-Lune Cedex
- Téléphone04 72 59 22 11
- Horaires d'ouvertureLun-Ven 08:30-12:00, 13:30-17:00 · Sam 09:00-11:45
- Site officielhttp://www.tassinlademilune.fr
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Tassin-la-Demi-Lune
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Tassin-la-Demi-Lune ?
L'entreprise doit-elle obligatoirement abonder ?
À quel moment récupérer l'épargne du PERCOL ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Tassin-la-Demi-Lune ?
Quel budget prévoir pour un PER Collectif ?
Un chef d'entreprise a-t-il accès au PERCOL à Tassin-la-Demi-Lune ?
L'abondement est-il soumis à charges ?
Être rappelé par un conseiller
Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.