Le PER Collectif, ou PERCOL, est un dispositif d'épargne retraite d'entreprise ouvert à l'ensemble des salariés à Treize-Septiers. Il succède à l'ancien PERCO depuis la loi PACTE et permet de se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
Les avantages du PER d'entreprise à Treize-Septiers ?
Le PER Collectif renforce votre marque employeur et fidélise vos talents à Treize-Septiers. Les versements de l'employeur — l'abondement — bénéficient d'exonérations de charges, tout en restant totalement défiscalisées pour le salarié dans les limites légales.
Abondement, intéressement et participation
Le PERCOL peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires et l'abondement de l'entreprise à Treize-Septiers. L'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements du salarié dans la limite du plafond annuel.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Abondement + fiscalité allégée |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations déductibles du revenu |
| PEE | Tous les salariés | Épargne mobilisable à 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Prime liée à la performance |
| Participation | Tous les salariés | Redistribution des bénéfices |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Libre, au choix du salarié | Automatique pour la catégorie |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Attractivité employeur | Effort d'épargne garanti et déductible |
Votre projet PER Collectif étape par étape à Treize-Septiers
- Étude de votre entreprise et de vos besoins à Treize-Septiers
- Sélection du meilleur assureur/gestionnaire
- Définition de la politique d'abondement
- Rédaction de l'accord et mise en place administrative
- Information des salariés et suivi annuel
Mettre en place un PERCOL à Treize-Septiers (85600)
- Population3 316 hab.
- Superficie23 km²
- Densité144 hab/km²
- Code postal85600
- Code INSEE85295
- DépartementVendée
- RégionPays de la Loire
- Coordonnées46.9980011, -1.2320000
Nos conseillers PER Collectif interviennent sur Treize-Septiers et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Treize-Septiers — infos pratiques
Mairie - Treize-Septiers
- Adresse16 rue de la Roche-Saint-André, 85600 Treize-Septiers
- Téléphone02 51 41 72 07
- Horaires d'ouvertureLun-Mar 09:00-12:30, 16:00-18:00 · Mer 09:00-12:30 · Jeu 09:00-12:30, 16:00-18:00 · Ven 09:00-12:30, 14:00-17:00 · Sam 09:00-12:00
- Site officielhttps://www.treize-septiers.fr/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Treize-Septiers
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Treize-Septiers ?
L'abondement patronal est-il imposé ?
Quand l'épargne du PER Collectif est-elle disponible ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Treize-Septiers ?
Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif ?
Le gérant peut-il épargner sur le PERCOL à Treize-Septiers ?
L'abondement est-il soumis à charges ?
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Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.