Le PERCOL est un plan d'épargne retraite collectif accessible à tous les salariés d'une entreprise à Saint-Thibaud-de-Couz. Il succède à l'ancien PERCO depuis la loi PACTE et combine avantages fiscaux pour l'entreprise et le salarié.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
Pourquoi mettre en place un PER Collectif à Saint-Thibaud-de-Couz ?
Le PER Collectif renforce votre marque employeur et fidélise vos talents à Saint-Thibaud-de-Couz. Les versements de l'employeur — l'abondement — bénéficient d'exonérations de charges, ce qui optimise la rémunération globale sans alourdir la masse salariale.
Abondement, intéressement et participation
Le PERCOL peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires et l'abondement de l'entreprise à Saint-Thibaud-de-Couz. L'employeur peut abonder jusqu'à trois fois la somme versée par le salarié.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Complément retraite défiscalisé |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations déductibles du revenu |
| PEE | Tous les salariés | Épargne disponible à 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Prime indexée sur les résultats |
| Participation | Tous les salariés | Partage du bénéfice |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Libre, au choix du salarié | Obligatoire pour la catégorie visée |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Flexibilité et effet fidélisation | Cotisations déductibles du résultat |
Les étapes d'installation d'un PERCOL à Saint-Thibaud-de-Couz
- Diagnostic de votre situation à Saint-Thibaud-de-Couz
- Comparaison des contrats et des gestionnaires
- Choix des règles d'abondement
- Signature de l'accord et déploiement
- Formation des collaborateurs et suivi
Le PER Collectif à Saint-Thibaud-de-Couz (73160)
- Population1 085 hab.
- Superficie24 km²
- Densité45 hab/km²
- Code postal73160
- Code INSEE73282
- DépartementSavoie
- RégionAuvergne-Rhône-Alpes
- Coordonnées45.4939995, 5.8319998
Un expert PERCOL accompagne les entreprises de Saint-Thibaud-de-Couz et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Saint-Thibaud-de-Couz — infos pratiques
Mairie - Saint-Thibaud-de-Couz
- Adresse65 route des Rat-Patron, 73160 Saint-Thibaud-de-Couz
- Téléphone04 79 65 71 01
- Horaires d'ouvertureLun 09:00-11:30 · Mar 13:30-18:00 · Mer 09:00-11:30 · Ven 13:30-18:30
- Site officielhttp://www.st-thibaud-de-couz.fr/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Saint-Thibaud-de-Couz
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Saint-Thibaud-de-Couz ?
L'abondement patronal est-il imposé ?
Quand l'épargne du PER Collectif est-elle disponible ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Saint-Thibaud-de-Couz ?
Quel est le coût d'installation d'un PERCOL ?
Le gérant peut-il épargner sur le PERCOL à Saint-Thibaud-de-Couz ?
L'abondement est-il soumis à charges ?
Être rappelé par un conseiller
Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.