Le PER Collectif, ou PERCOL, est un dispositif d'épargne retraite d'entreprise ouvert à l'ensemble des salariés à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu. Issu de la loi PACTE, il remplace le PERCO et offre un cadre fiscal et social très favorable pour préparer la retraite.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
Les avantages du PER d'entreprise à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu ?
Le PER Collectif renforce votre marque employeur et fidélise vos talents à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu. L'abondement versé par l'employeur est déductible et exonéré de charges sociales, un avantage gagnant pour l'employeur comme pour le collaborateur.
Abondement et épargne salariale
Le PERCOL peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires et l'abondement de l'entreprise à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu. L'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements du salarié dans la limite du plafond annuel.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Abondement + fiscalité allégée |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations déductibles du revenu |
| PEE | Tous les salariés | Épargne mobilisable à 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Prime liée à la performance |
| Participation | Tous les salariés | Partage du bénéfice |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Libre, au choix du salarié | Obligatoire pour la catégorie visée |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Flexibilité et effet fidélisation | Effort d'épargne garanti et déductible |
Votre projet PER Collectif étape par étape à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
- Étude de votre entreprise et de vos besoins à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
- Mise en concurrence des offres
- Définition de la politique d'abondement
- Rédaction de l'accord et mise en place administrative
- Communication aux équipes et accompagnement
L'épargne retraite d'entreprise à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu (44310)
- Population9 388 hab.
- Superficie98 km²
- Densité96 hab/km²
- Code postal44310
- Code INSEE44188
- DépartementLoire-Atlantique
- RégionPays de la Loire
- Coordonnées47.0600014, -1.6569999
Un expert PERCOL accompagne les entreprises de Saint-Philbert-de-Grand-Lieu et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Saint-Philbert-de-Grand-Lieu — infos pratiques
Mairie - Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
- Adresse24 rue de l'Hôtel-de-Ville, 44310 Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
- Téléphone02 40 78 88 22
- Horaires d'ouvertureLun 14:00-17:00 · Mar-Ven 09:00-12:30, 14:00-17:00 · Sam 09:00-12:00
- Site officielhttps://www.stphilbert.fr/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu ?
L'abondement patronal est-il imposé ?
Quand peut-on débloquer l'épargne du PER Collectif ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu ?
Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif ?
Un chef d'entreprise a-t-il accès au PERCOL à Saint-Philbert-de-Grand-Lieu ?
Quelle fiscalité pour l'abondement de l'employeur ?
Être rappelé par un conseiller
Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.