Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif ?

Les frais dépendent du gestionnaire et de la formule ; une étude gratuite compare les offres pour Le Passage.

Quelle fiscalité pour l'abondement de l'employeur ?

L'abondement est exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS et forfait social) et déductible du bénéfice imposable, dans la limite de 8 % du PASS par bénéficiaire (article L3332-11 du Code du travail).

PER à Le Passage

Name: PERCollectif — PER Collectif à Le Passage
Rating: 4.8

Le PERCOL est un plan d'épargne retraite collectif accessible à tous les salariés d'une entreprise à Le Passage. Issu de la loi PACTE, il remplace le PERCO et permet de se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal avantageux.

Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).

L'intérêt du PERCOL pour votre entreprise à Le Passage ?

Le PER Collectif renforce votre marque employeur et fidélise vos talents à Le Passage. Les versements de l'employeur — l'abondement — bénéficient d'exonérations de charges, tout en restant totalement défiscalisées pour le salarié dans les limites légales.

Abondement, intéressement et participation

Le salarié épargne via l'intéressement, la participation ou des versements volontaires, complétés par l'abondement à Le Passage. Ce coup de pouce de l'employeur booste directement l'épargne retraite.

Dispositifs d'épargne salariale et retraite disponibles à Le Passage
Dispositif	Bénéficiaires	Avantage clé
PER Collectif (PERCOL)	Tous les salariés	Complément retraite défiscalisé
PER Obligatoire (PERO)	Catégorie de salariés	Cotisations obligatoires déductibles
PEE	Tous les salariés	Épargne mobilisable à 5 ans
Intéressement	Tous les salariés	Prime indexée sur les résultats
Participation	Tous les salariés	Part des profits de l'entreprise
Abondement	Épargnants du plan	Versement complémentaire employeur

PER Collectif (PERCOL) ou PER Obligatoire (PERO) : quelle solution pour votre entreprise à Le Passage
	PER Collectif (PERCOL)	PER Obligatoire (PERO)
Adhésion	Sur base volontaire	Obligatoire pour la catégorie visée
Bénéficiaires	Tous les salariés	Une ou plusieurs catégories objectives
Alimentation	Intéressement, participation, abondement, versements volontaires	Cotisations obligatoires employeur (et salarié)
Abondement	Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS	Non concerné (cotisations définies par l'accord)
Atout clé	Souplesse et adhésion des équipes	Régime structurant et déductible

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Les étapes d'installation d'un PERCOL à Le Passage

Diagnostic de votre situation à Le Passage
Comparaison des contrats et des gestionnaires
Définition de la politique d'abondement
Rédaction de l'accord et mise en place administrative
Information des salariés et suivi annuel

En résumé — Le PER Collectif à Le Passage permet à un employeur d'offrir une épargne retraite avantageuse, financée en partie par l'entreprise via l'abondement, dans un cadre fiscal et social optimisé. Demandez votre comparatif personnalisé sans engagement.

Mettre en place un PERCOL à Le Passage (47520)

Population9 373 hab.
Superficie13 km²
Densité721 hab/km²
Code postal47520
Code INSEE47201
DépartementLot-et-Garonne
RégionNouvelle-Aquitaine
Coordonnées44.1920013, 0.5950000

Un expert PERCOL accompagne les entreprises de Le Passage et ses environs.

Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.

Mairie de Le Passage — infos pratiques

Mairie - Le Passage

AdressePlace du Général de Gaulle, 47520 Le Passage
Téléphone05 53 77 18 77
Horaires d'ouvertureLun-Ven 08:30-12:00, 13:30-17:00
Site officielhttps://www.ville-lepassage.fr/

Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Le Passage

Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Le Passage ?

Le PER Collectif (PERCOL) a remplacé le PERCO depuis la loi PACTE de 2019. Il offre plus de souplesse de sortie (capital ou rente) et une portabilité facilitée.

L'abondement de l'employeur est-il obligatoire ?

Non, l'abondement reste facultatif mais il constitue le principal atout du PERCOL pour motiver les salariés à Le Passage.

Quand peut-on débloquer l'épargne du PER Collectif ?

La sortie s'effectue normalement à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, accident de la vie…).

Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Le Passage ?

Oui, dès un salarié le PER Collectif est accessible et le dirigeant peut lui aussi en bénéficier.

Quel est le coût d'installation d'un PERCOL ?

Les frais dépendent du gestionnaire et de la formule : notre étude gratuite compare les offres pour Le Passage et vous donne le vrai budget.

Un chef d'entreprise a-t-il accès au PERCOL à Le Passage ?

Oui : dans une entreprise de 1 à 249 salariés, le dirigeant, son conjoint collaborateur ou associé peut adhérer au PER Collectif au même titre que les salariés (article L3332-2 du Code du travail).

Comment est fiscalisé l'abondement ?

L'abondement est exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS et forfait social selon l'effectif) et déductible du bénéfice imposable de l'entreprise, dans la limite de 8 % du PASS par bénéficiaire (article L3332-11 du Code du travail).

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Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.

PER Collectif à Le Passage