Le PER Collectif, ou PERCOL, est un dispositif d'épargne retraite d'entreprise ouvert à l'ensemble des salariés à Le Grand-Lucé. Il succède à l'ancien PERCO depuis la loi PACTE et permet de se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
L'intérêt du PERCOL pour votre entreprise à Le Grand-Lucé ?
Pour l'entreprise, le PERCOL est un levier d'attractivité et de fidélisation à Le Grand-Lucé. Les sommes versées profitent d'un régime social et fiscal allégé, un avantage gagnant pour l'employeur comme pour le collaborateur.
Abondement, intéressement et participation
Le salarié épargne via l'intéressement, la participation ou des versements volontaires, complétés par l'abondement à Le Grand-Lucé. L'employeur peut abonder jusqu'à trois fois la somme versée par le salarié.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Abondement employeur et cadre fiscal avantageux |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Régime obligatoire déductible |
| PEE | Tous les salariés | Blocage court de 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Rémunération variable collective |
| Participation | Tous les salariés | Partage du bénéfice |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Sur base volontaire | Automatique pour la catégorie |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Attractivité employeur | Régime structurant et déductible |
Comment se déroule la mise en place à Le Grand-Lucé
- Étude de votre entreprise et de vos besoins à Le Grand-Lucé
- Comparaison des contrats et des gestionnaires
- Choix des règles d'abondement
- Formalisation juridique du dispositif
- Information des salariés et suivi annuel
L'épargne retraite d'entreprise à Le Grand-Lucé (72150)
- Population1 932 hab.
- Superficie27 km²
- Densité72 hab/km²
- Code postal72150
- Code INSEE72143
- DépartementSarthe
- RégionPays de la Loire
- Coordonnées47.8670006, 0.4630000
Nos conseillers PER Collectif interviennent sur Le Grand-Lucé et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Le Grand-Lucé — infos pratiques
Mairie - Le Grand-Lucé
- Adresse8 rue de l'Hôtel-de-Ville, 72150 Le Grand-Lucé
- Téléphone02 43 40 90 34
- Horaires d'ouvertureLun-Mer 09:00-12:00, 14:00-17:00 · Jeu 09:00-12:00, 14:00-18:00 · Ven 09:00-12:00, 14:00-17:00 · Sam 09:00-12:00
- Site officielhttps://www.mairie-legrandluce.fr/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Le Grand-Lucé
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Le Grand-Lucé ?
L'abondement de l'employeur est-il obligatoire ?
Quand peut-on débloquer l'épargne du PER Collectif ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Le Grand-Lucé ?
Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif ?
Un chef d'entreprise a-t-il accès au PERCOL à Le Grand-Lucé ?
L'abondement est-il soumis à charges ?
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Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.