Le Plan Épargne Retraite collectif (PERCOL) est une solution d'épargne mise en place par l'employeur pour tous ses collaborateurs à La Chapelle-Chaussée. Issu de la loi PACTE, il remplace le PERCO et combine avantages fiscaux pour l'entreprise et le salarié.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
L'intérêt du PERCOL pour votre entreprise à La Chapelle-Chaussée ?
Le PER Collectif renforce votre marque employeur et fidélise vos talents à La Chapelle-Chaussée. L'abondement versé par l'employeur est déductible et exonéré de charges sociales, ce qui optimise la rémunération globale sans alourdir la masse salariale.
Abondement et épargne salariale
Le PERCOL peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires et l'abondement de l'entreprise à La Chapelle-Chaussée. L'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements du salarié dans la limite du plafond annuel.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Abondement + fiscalité allégée |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations déductibles du revenu |
| PEE | Tous les salariés | Épargne disponible à 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Prime liée à la performance |
| Participation | Tous les salariés | Part des profits de l'entreprise |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Sur base volontaire | Obligatoire pour la catégorie visée |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Flexibilité et effet fidélisation | Cotisations déductibles du résultat |
Comment se déroule la mise en place à La Chapelle-Chaussée
- Étude de votre entreprise et de vos besoins à La Chapelle-Chaussée
- Mise en concurrence des offres
- Choix des règles d'abondement
- Rédaction de l'accord et mise en place administrative
- Communication aux équipes et accompagnement
Le PER Collectif à La Chapelle-Chaussée (35630)
- Population1 300 hab.
- Superficie15 km²
- Densité87 hab/km²
- Code postal35630
- Code INSEE35058
- DépartementIlle-et-Vilaine
- RégionBretagne
- Coordonnées48.2659988, -1.8640000
Nous couvrons les employeurs de La Chapelle-Chaussée et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de La Chapelle-Chaussée — infos pratiques
Mairie - La Chapelle-Chaussée
- AdressePlace de la Mairie, 35630 La Chapelle-Chaussée
- Téléphone02 99 45 88 18
- Horaires d'ouvertureMar 09:00-12:00, 13:30-17:30 · Mer 09:00-12:00, 13:30-15:30 · Jeu 09:00-12:00, 13:30-17:30 · Sam 09:00-12:00
- Site officielhttps://www.lachapellechaussee.bzh/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à La Chapelle-Chaussée
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à La Chapelle-Chaussée ?
L'abondement de l'employeur est-il obligatoire ?
Quand peut-on débloquer l'épargne du PER Collectif ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à La Chapelle-Chaussée ?
Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif ?
Le gérant peut-il épargner sur le PERCOL à La Chapelle-Chaussée ?
Comment est fiscalisé l'abondement ?
Recevoir mon étude gratuite
Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.