Le PERCOL est un plan d'épargne retraite collectif accessible à tous les salariés d'une entreprise à Beauregard-l'Évêque. Créé par la loi PACTE, il a remplacé l'ancien PERCO et permet de se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Cadre légal : loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019 · articles L224-1 à L224-8 du Code monétaire et financier (régime du PER) · article L3332-11 du Code du travail (plafond d'abondement, dans la limite de 8 % du PASS).
Les avantages du PER d'entreprise à Beauregard-l'Évêque ?
Pour l'entreprise, le PERCOL est un levier d'attractivité et de fidélisation à Beauregard-l'Évêque. L'abondement versé par l'employeur est déductible et exonéré de charges sociales, ce qui optimise la rémunération globale sans alourdir la masse salariale.
Abondement et épargne salariale
Le PERCOL peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires et l'abondement de l'entreprise à Beauregard-l'Évêque. L'employeur peut abonder jusqu'à trois fois la somme versée par le salarié.
| Dispositif | Bénéficiaires | Avantage clé |
|---|---|---|
| PER Collectif (PERCOL) | Tous les salariés | Complément retraite défiscalisé |
| PER Obligatoire (PERO) | Catégorie de salariés | Cotisations obligatoires déductibles |
| PEE | Tous les salariés | Blocage court de 5 ans |
| Intéressement | Tous les salariés | Prime indexée sur les résultats |
| Participation | Tous les salariés | Partage du bénéfice |
| Abondement | Épargnants du plan | Versement complémentaire employeur |
| PER Collectif (PERCOL) | PER Obligatoire (PERO) | |
|---|---|---|
| Adhésion | Sur base volontaire | Obligatoire pour la catégorie visée |
| Bénéficiaires | Tous les salariés | Une ou plusieurs catégories objectives |
| Alimentation | Intéressement, participation, abondement, versements volontaires | Cotisations obligatoires employeur (et salarié) |
| Abondement | Jusqu'à 300 % du versement, plafond 8 % du PASS | Non concerné (cotisations définies par l'accord) |
| Atout clé | Flexibilité et effet fidélisation | Régime structurant et déductible |
Les étapes d'installation d'un PERCOL à Beauregard-l'Évêque
- Diagnostic de votre situation à Beauregard-l'Évêque
- Mise en concurrence des offres
- Choix des règles d'abondement
- Signature de l'accord et déploiement
- Communication aux équipes et accompagnement
Le PER Collectif à Beauregard-l'Évêque (63116)
- Population1 577 hab.
- Superficie12 km²
- Densité131 hab/km²
- Code postal63116
- Code INSEE63034
- DépartementPuy-de-Dôme
- RégionAuvergne-Rhône-Alpes
- Coordonnées45.8139992, 3.2990000
Nous couvrons les employeurs de Beauregard-l'Évêque et ses environs.
Données communales (population, superficie, densité, code INSEE) issues de l'INSEE, publiées en open data sur data.gouv.fr.
Mairie de Beauregard-l'Évêque — infos pratiques
Mairie - Beauregard-l'Évêque
- Adresse64 Grande-Rue, 63116 Beauregard-l'Évêque
- Téléphone04 73 68 16 03
- Horaires d'ouvertureLun 17:00-18:30 · Mar-Ven 09:00-11:30, 17:00-18:30
- Site officielhttps://www.beauregardleveque.fr/
Coordonnées issues de l'Annuaire de l'administration (service-public.fr), open data sur data.gouv.fr.
Questions fréquentes sur le PER Collectif à Beauregard-l'Évêque
Quelle est la différence entre PERCO et PER Collectif à Beauregard-l'Évêque ?
L'entreprise doit-elle obligatoirement abonder ?
Quand l'épargne du PER Collectif est-elle disponible ?
Le PERCOL est-il adapté à une TPE ou PME à Beauregard-l'Évêque ?
Quel budget prévoir pour un PER Collectif ?
Le dirigeant peut-il bénéficier du PER Collectif à Beauregard-l'Évêque ?
Comment est fiscalisé l'abondement ?
Obtenir mon devis
Sources officielles : réglementation du PER et de l'épargne salariale — service-public.fr · données publiques et jeux de données ouverts — data.gouv.fr · statistiques communales — INSEE.